Waterlelie model

Waterlelie model

Het werken met Lerende Organisatie Praktijk Teams wordt ook wel het “Waterlelie model” genoemd.

De essentie van het model is gelegen in het feit dat het moeilijk is om waterlelies in een sloot te ontwikkelen. Maar, op het moment dat je in staat bent om er één of enkelen tot bloei te laten komen, zit in no time de hele sloot vol met bloeiende waterlelies.

Een goed voorbeeld doet goed volgen.

De uitdaging is wel om er voor te zorgen dat de kwaliteit van de waterlelies goed is en blijft. Dit houdt in dat er geen compromissen gesloten worden maar dat alle oplossingen getoetst blijven worden aan de 5 principes van de lerende organisatie. Dit betaalt zich op de lange termijn uit.

Een lerende cultuur groeit en bloeit!

Daarnaast is het belangrijk dat de organisatie zich aanpast aan deze “change from within”.

Het leren dient een volwaardige plek te krijgen in de functionering- en beoordelingsgesprekken.

Support mechanismes dienen op basis van concrete behoeftes van medewerkers ontwikkeld te worden.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie